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广东省劳动合同法
《违反<
劳动法
>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号是否有效...
答:
2、如《
广东省
中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的新旧标准】《
劳动合同法
》施行后发生劳动争议的,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的25%经济补偿金及50%额外经济补偿金已被《劳动合同法》第八十五条所吸收,对劳动者主张25%经济补偿金及50%的...
长期停产待工,是否适用
劳动合同法
第三十八条第一款?
答:
本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是
劳动合同
的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未及时足额...
劳动合同
到期,用人单位可以单方面解除劳动关系吗?
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
到了退休年龄被辞退公司有没有补偿
答:
没有赔偿。退休年龄到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘
合同
而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
退休后,继续在公司工作的,如何定性?是否适用
劳动合同法
的调整?
答:
关于退休人员继续工作与工作单位关系的定性,最高人民法院司法解释与部分省、市法院规范有不同的规定,且现有的规定也未至详尽,实践中操作各不相同。已过退休年龄职工继续劳动的,按劳动关系处理。广东省高级人民法院与
广东省劳动
争议仲裁委员会联合下发的《关于适用劳动争议调解仲裁法、
劳动合同法
若干问题的...
劳动法
关于工资条的规定
答:
应给员工发放工资条 原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《
劳动合同法
》第十七条六项规定...
辞退已到退休年龄,且已没有续签
合同
的员工是否要付赔偿金?
答:
辞退已到退休年龄,且已没有续签合同的员工是否要付赔偿金? 在
劳动合同
履行的过程之中,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇,这种情况终止合同是不存在补偿问题的。
广东省劳动
争议仲裁委员会于二00九年六月八日释出了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的覆...
员工因为年纪大了单位强行换岗违反
劳动法
吗?
答:
《
劳动合同法
》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;广东省高级人民、
广东省劳动
人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会...
补充协议书
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》和国家、
广东省
有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号:)的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据: 一、协议前提: 1.乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业,受雇于甲方不...
东莞市企业职工非因工负伤怎么索赔
答:
按照《
广东省
工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照
劳动合同
、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。”\x0d\x0a...
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