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没有合同约定的绩效工资
劳动
合同没有
写明
绩效工资
。公司效益不好可以不发绩效工资吗?
答:
1、不合法。2、可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。3、仅供参考。
劳动
合同没有约定绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法?
答:
看
合同
中
的工资
是否分为基本工资+继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
劳动
合同没有约定
报酬,然后不发
绩效
奖金
答:
应该注意的是,奖金与其他方式的
工资
一样,是劳动者与用人单位通过劳动
合同约定
或由用人单位有关制度规定的。如果与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、
绩效
考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,李先生可以向用人单位索要。如果用人单位
没有
与...
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗
答:
绩效
考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动
合同
中
没有约定工资
发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
劳动
合同绩效工资
可以不写吗?
答:
劳动
合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。
劳动
合同
上
的工资
只写基本工资,岗位工资,
绩效工资
不写,是什么意思_百 ...
答:
二、劳动
合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定...
劳动
合同
上
没有
提到
绩效工资
但是他现在要扣我扣我工资说是绩效工资我...
答:
用人单位这种做法
没有
法律依据,如果因未达到一定目标被扣
工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
固定
工资
5000,
没有绩效
跟补贴可以吗
答:
可以。根据劳动
合同的约定
,若劳动合同只有5000工资,
没有约定有绩效工资
和补贴,是
没有绩效工资
和补贴的。绩效补贴是一段时间的工作进行评价,给岀一个分值,根据绩效工资的总额,和这个分值,给予的工资,其实这等同于年终奖的时间段给予制。
试用期有
绩效工资
的吗
答:
试用期有绩效是否有工资分具体情况:1、劳动者在试用期
的绩效工资
需要根据用人单位与劳动者签订的劳动
合同的约定
,如果劳动者与用人单位
约定了
绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果
没有约定
,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是...
绩效工资
和奖金的标准需要在劳动
合同
中明确吗
答:
2、如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同
中
约定
不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工...
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