33问答网
所有问题
当前搜索:
离职前一个月工资被扣押
压
一个月工资离职
后怎么处理
答:
压一个月工资离职后,
员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
劳动合同上注明:不到规定时间
辞职
,公司要扣
一个月工资
,合法么?
答:
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为
。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定...
辞职
后不到
一个月离职被
扣整
月工资
合法吗?
答:
劳动者辞职后不到一个月离职被用人单位扣整月工资是不合法的
,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
...事要
离职
,
前一月
告知了老板,可老板
扣押
第
一月工资
不让走
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...
没提前
一个月辞职被
扣
工资
合法吗
答:
如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,
但是不能克扣劳动者一个月的工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职
没有满
一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
没有提前
一个月离职工资
不给了怎么办
答:
没有提前
一个月离职工资
不给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的...
便利店
离职前一个月
的
工资
扣了五百的押金,正常吗?
答:
这肯定不正常啊,任何单位或者个人不能收取劳动者的押金或者其它财物。碰到这样的事情你可以通过当地劳动监察大队维护自己的合法权益。准备好以下证据即可。一,工作记录,一般便得店应该没有工牌和考勤记录之类的东西。你有每天一些工作记录也行。二,发
工资
的记录。三,招聘入职记录,包括当时的招聘广告照片...
自动
离职一个月工资被
扣,公司这种方式合法吗?
答:
劳动者自动
离职
,用人单位却克扣劳动者
一个月
的
工资
,这是违法的行为。用人单位是没有权利克扣员工工资的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的合法权益,追回被用人单位扣除的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向...
员工突然
离职
没有提前
一个月
要扣
工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要提前
一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职公司要压一个月工资
离职要压一个月工资怎么办
正常离职被压一个月工资
提前一个月辞职扣工资合法吗
干不满一个月离职扣一半工资
正常离职压一个月工资怎么办
工资压一个月的公司
离职前一个月工资是正常发吗
提前一个月离职会扣钱吗