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被单位直接辞退
怀孕了
被单位辞退
怎么办?
答:
分两种情况:单纯的因为怀孕
被单位辞退
;怀孕期间因为违反公司规定或者因为失职给公司造成重大损失被单位辞退。如果你辞退的原因是前者的话,公司显然违反了《劳动法》的相关规定,《劳动法》明确规定:女性在孕期,预产期和哺乳期,如果没有严重的失职行为,公司或者企业不得无故解除劳动合同。鉴于此,你可以去...
因拒绝
单位
的临时要求排练
被辞退
,作为劳动者,该怎么为自己维权?_百度...
答:
除此之外。由于当下有很多公司不太正规,或者说是对员工不太仁义,那么我们在与用人单位进行谈判的时候,最好能够提供一些补充的证据,比如说录音或者交接文件等等,这些都是维权需要用到的证据。录音主要是针对的那种情况是,员工其实是
被单位辞退
的,但是单位压迫员工签订不平等的离职书等等,在这些情况下...
过了试用期就被
辞退
了是否有经济补偿
答:
劳动者过了试用期后被
辞退
,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的,没有补偿;如果
被单位
违法辞退的,则有赔偿金。关于过了试用期被辞退是否有经济补偿的问题,下面我为您进行详细解答。一、过了试用期就被辞退了是否有经济补偿 ...
被
辞退
签字了还能要赔偿吗
答:
如果是员工自己犯错被
辞退
,没有经济补偿金的。如果是企业单方解除合同,可以主张经济补偿金。劳动合同法关于经济补偿金的法律规定 一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
法律图书馆新法规速递重点优抚对象革命伤残军人不能
被单位辞退
的...
答:
一个因战五级残疾军人回答这位涉核致残的残疾军人:(2005年起我们已经取消了“革命伤残军人”旧称了),并没有新法规残疾军人不能被用人
单位辞退
的;而只有一直在施行的《劳动合同法》(2012年12月28日修订版)第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第第四十一条的...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故
辞退
怎么维权?
答:
劳动者提前一个月通知用人
单位
解除劳动合同,用人单位可以提前解除劳动合同,所以无法维权 主流观点均认为,提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益,避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接,以及没有充足时间重新招聘候选人,影响正常生产经营,是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言,...
上了三天班就被
辞退
怎么办
答:
2、如有您能证明与该酒店存在事实的劳动关系(这是关键),就是可以讨要这三天工资,并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补缴社险及经济补偿金。3、当然能协商解决那是最快的,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者
直接
到
单位
所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。上班3天
被辞退
的赔偿如下...
因私下做单被
辞退
,工资及业务提成还能拿回来吗
答:
员工严重违纪是可以
被单位辞退
,但是员工的工资应该由单位支付,除非员工给单位造成
直接
经济损失可以扣工资以外,违纪并不能扣员工工资。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
关于劳动法 被公司由于公司原因
辞退
的 如何拿补偿,能拿多少? 专业人士...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我百度空间及QQ日志有相关法律法规! 更多追问追答 追问 公司里我的直系领导还没和我说
辞退
,但我听别的领导说了,是肯定的...
试用期的最后一天被无故
辞退
,后面越想不对劲,不知道是不是被老板...
答:
关于您描述的试用期的最后天被无故
辞退
。分析:确认是否签订了劳动合同并约定了试用期限,在有合约的前提下辞退劳动者,用人
单位
需要说明辞退原因,并以书面形式通知劳动者。解决方法:用人单位以不符合岗位要求辞退劳动者,显然与劳动者经过面试被企业录用的事实相悖,试用期满用人单位又表示劳动者不符合录用...
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