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没有合同约定的绩效工资
劳动
合同
中要
约定绩效工资
吗
答:
劳动
合同约定绩效工资
的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同
没有约定绩效
考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;...
劳动
合同绩效工资
的规定
答:
再其次,如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同
中
约定
不明确,双方产生争议的,按照 《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
绩效
劳动
合同
中
的工资
要写明吗?
答:
实行同工同酬;
没有
集体
合同
或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”因此,对
约定
不明确
的绩效工资
和奖金的标准,劳动者和用人单位可以继续协商,协商不成的适用集体合同的规定,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。 最后,如果企业实行绩效工资,还应该注意根据考核...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动
合同
中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法...
目标设置不合理导致
没有绩效
是否合法
答:
目标设置不合理导致没有绩效是否合法取决于劳动
合同
的签订。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。
公司承诺试用期发
绩效工资
,结果不发,但是
没有
写进
合同
,可以走法律诉 ...
答:
可以先和公司协商,如协商不成,可提供有利证据申请仲裁
劳动
合同绩效
奖金需要写明吗?
答:
2、如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同
中
约定
不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工...
劳动
合同
中未注明工资,只说浮动工资、
绩效工资
可以吗,另外只写
了
生产岗...
答:
《劳动
合同
法》第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。参考资料:中华人民共和国...
绩效工资
可以随便扣吗
答:
没有
集体
合同
或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行
绩效工资
的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏
约定
或...
试用期有
绩效工资
的吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果
合同约定
中有绩效约定的,则有
绩效工资
,
没有约定的
,则没有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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