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没有合同约定的绩效工资
劳动
合同绩效工资
的规定
答:
再其次,如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同
中
约定
不明确,双方产生争议的,按照 《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
不发
绩效
算是拖欠
工资
答:
一、不发绩效算是拖欠工资吗
绩效工资
也是工资的组成一部分,用人单位应当在
约定的
时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。劳动者可以劳动
合同
法第三十八第二项解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
试用期
绩效工资
要发吗
答:
法律分析:劳动者在试用期
的绩效工资
需要根据用人单位与劳动者签订的劳动
合同的约定
,如果劳动者与用人单位
约定了
绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果
没有约定
,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外,劳动...
公司不发
绩效工资
是否违法
答:
不发
绩效工资
可能违法。绩效工资是根据员工的实际劳动成果来确定薪酬的制度。虽然法律
没有
强制规定绩效工资的发放,但具体发放情况应根据劳动
合同的约定
来确定。如果合同中有关于绩效工资的约定,而公司未按约定发放,则构成违约,员工可以要求公司支付绩效工资。对于未签订劳动合同且未发放工资的情况,处理方式...
工资为基本工资+
绩效工资
,当绩效考核文件
没有
时,如何结算绩效工资?
答:
合同
内明确
约定绩效
是
工资
的组成部分,如果
没有绩效
考核细则,也没有进行考核,应当全额发放。北京明道 法务在线 王德梅
绩效工资
在
合同
中如何
约定
答:
法律分析:劳动报酬中的基本
工资
是一定要在劳动
合同
中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体...
绩效工资
属于工资吗
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资
的百分之八十,并不得...
劳动
合同没有
写明
工资
是不是不合法?
答:
不违法。1,劳动法规定,对
约定工资
不明的
合同
,参考该公司同等岗位员工
的薪水
,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实
没有
法律规定说是不合法的。2,只要公司是按时发工资的,而且确实和周围人
的工资
差不多的,总工资也不低于当地最低工资标准的,想投诉该企业也比较难的,但为了...
...中
没有绩效工资
,现在变成月薪中含10%
的绩效工资
,这种情况不续签能不...
答:
1、如果原劳动
合同约定的工资
是五千的话,现在改变为:四千加
绩效
一千的话,属于降低合同条件的,可以拒签的,同时保留相应的证据,这种情况下,用人单位降低原合同条件的,你拒签的,是可以要求终止合同,并向你支付经济补偿金的。但是如果用人单位愿意用原合同条件续签的话,你拒签就无法得到补偿了。 2、...
合同
上
没绩效
奖金但
工资
条上有。现在取消
了
属于克扣工资吗?
答:
这要看你
合同
上有
没有
规定
绩效工资
如何方法,什么情况不发放,如果没有明确,那就不属于克扣工资。
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