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用人单位支付赔偿金的情形
用人单位
应当
支付赔偿金的情形
有哪些
答:
1.未及时签订劳动合同。2.违法约定试用期。
用人单位
违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者
支付赔偿金
。3.用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿,或补足低于最低工资标准的差额部分,...
什么情况下企业需要
支付
经济补偿
答:
2.
用人单位
宣告破产、责令关闭等提前解散终止劳动合同; 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。以上,是用人单位需要向劳动者
支付
经济补偿
的情形
,请大家牢牢记住这几个法条,以备不时之需 支付经济
赔偿金
:单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
导致劳动合同终止,
用人单位
需要向劳动者
支付
经济
补偿金的情形
是()。
答:
用人单位
应当支付经济
补偿金
的有11种
情形
: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,
用人单位支付赔偿金的情形
答:
法律分析:
单位
应
支付补偿金的情形
包括以下方面:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(五)在本单...
用人单位
在什么情况下会给劳动者
赔偿金
答:
第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
经济
赔偿金
适用
情形
答:
法律主观:根据我国法律规定,下列12种情况发生时,
用人单位
需要依法
支付
经济
赔偿金
: (1)
用人 单位
违法解除劳动合同 的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的; (3)用人单位提前解除 事实劳动关系 的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的,...
用人单位
需
支付
辞退
赔偿金的情形
有哪些
答:
由劳动行政部门责令限期
支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。不管是在试用期还是转正之后,单位要想辞退员工的,此时都必须要满足法律规定
的情形
才可以,否则的...
单位
应当
支付赔偿金的情形
答:
单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向员工
支付赔偿金
。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法辞退员工
支付赔偿的情形
有哪些
答:
《劳动合同法》中就
用人单位
应当
支付
劳动者经济补偿金或者
赔偿金的情形
作出了明确规定,大概包括了二十种情况。其中,就包括单位没有给劳动者依法缴纳社保费,因此导致双方解除劳动合同的,单位需要支付相应的赔偿金。由用人单位提出解除劳动合同,并且也与劳动者协商达成一致解除,此时单位也是需要支付劳动者...
劳动者获得经济
补偿金的情形
有哪些
答:
2.
用人单位
克扣或者无故拖欠职工工资,拒不支付延长工作时间工资报酬的,以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的,除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外,逾期不
支付的
还需支付50%-100%的
赔偿金
。3.职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而...
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