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单方面解除劳动合同的情形
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
也就是说,当出现以上
情形
之一时,劳动者即可
单方解除劳动合同
,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除
合同的
流程怎么走?1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳...
劳动者可
单方面解除劳动合同的情形
有( )。
答:
【答案】:A,C,D 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考核点是劳动者提前通知
解除劳动合同的情形
。根据规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
单方面解除劳动合同,是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、
单方面解除劳动合同的情形
1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
劳动
者
单方解除合同的情形
答:
劳动者
单方解除劳动合同的情形
有:1、未按照劳动合同约定提供劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者解除合同应当提前多少天劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法...
劳动合同法中用人单位
单方面解除劳动合同的
法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种
情形
。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
根据《劳动合同法》,用人单位可以
单方面解除劳动合同的情形
包括...
答:
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位
单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
单位
单方面解除劳动合同
违法吗
答:
单位
单方面解除劳动合同
并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法
单方解除劳动合同
,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定
情形
强行解除...
员工可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以
单方面
提出协商
解除劳动合同
。法律分析协商
解除合同
,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
劳动者在哪些情况可
单方解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
可以。根据相关法律规定,在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员
的情形
下,且具备相应的条件时。公司可以
单方面解除劳动合同
。【法律分析】
劳动合同的
解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位
单方解除劳动合同
。即具备法律规定的条件时,...
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