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签了无限期合同申请离职有赔偿金吗
签了无限期合同
被辞退是否
有赔偿金
答:
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,
但无需支付经济补偿金
;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;4、劳动者严重失职,营私...
...并且已经和公司签订
无限期合同
。可以
申请
2n
赔偿金吗
?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我工作20年我
签的是无限期合同
我想
辞职
不知道能找多少钱
答:
你自己辞职是拿不到任何补偿的
。近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。企业什么情况下可以不支付经济补偿金?按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经...
员工
签了无限期
劳动
合同
,公司单方面解除,该如何
赔偿
员工
答:
在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,
只是支付经济补偿金就可以了
。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
在学校工作了十多年
签的是无限期合同
,现在要解雇我
答:
解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金
。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
员工
签了无限期
劳动
合同
,公司单方面解除,该如何
赔偿
员工?
答:
员工
签了无限期
劳动
合同
,公司单方面解除,可以通过跟员工协商来进行
赔偿
,也可以根据劳动法的规定的
经济补偿
标准的两倍来赔偿员工。员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况,最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时,如果在这个时候不了解劳动法的规定,会使得个人利益受到损害,很多员工在跟...
员工
签了无限期
劳动
合同
,公司单方面解除怎样
补偿
答:
4、
赔偿金
:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结一下,企业单方面解除劳动关系,需要根据法律规定,确定是否支付
经济补偿金
,是否支付赔偿金。无论是无固定期限劳动合同,还是固定期限劳动合同,都大体是这个处理思路。
我在公司已干满十年,现在公司让我
签了无限合同
,是不是以后自己
离职
就拿...
答:
失业金和
无限期合同
是没有关联性的,如果失业了也是可以
申请
的。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若你主动提出
离职
,是没
有经济补偿金
的。若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的。无限期合同是无固定期限的合同的简称。《劳动合同法》第...
对于已经
签了无限期合同
的员工,公司经济性裁员该如何
赔偿
?是2N+1吗...
答:
支付相应的经济补偿。没有提前一个月通知时,需要额外支付一个月工资的代通知金。3、如果没有履行上述规定的必经程序,则公司的做法涉嫌违法解除劳动
合同
,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。由于是违法解除劳动合同,不存在提前通知问题,也就没有一个月工资的经济补偿。
在公司
签的是无
固定期限
合同
,现在被公司裁员,该怎么
赔偿
?
答:
如果公司违法解除劳动
合同
,比如员工
签订的是无
固定期限劳动合同且距退休不满五年,这个时候员工主张履行劳动合同,公司不可以拒绝;如果员工不主张继续履行合同,公司应支付
经济补偿金
的2倍作为经济
赔偿金
。总结:如果员工有重大过错,公司不用支付经济补偿金;如果员工无过错,公司一般支付经济补偿金N或N+1倍...
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