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计件工资与计时工资的关系
我之前都是
计件的
,这个月是
计时的
,计时的这个月
工资
少了八九百,人事说...
答:
根据劳动者提供的,如果工作量没有变,而工时变少了,从而工资变少了,可能贵厂看重的是加班这一项。如果继续想在厂子上班,就增加你的工时。
计件工资和计时工资的
两种劳动报酬的分配方法。1、计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础...
计件的工资
高还是
计时工资
高
答:
计件的
工资高还是
计时工资
高,这要看员工的技术能力、身体素质、主动性而定,一般来说技术能力高、身体素质好、主动性强的员工,
计件工资
比计时工资高。
计件
、
计时薪酬
模式,有哪些优缺点?
答:
区别:
计件工资和
小时工资。计件工资:提高工人的工作积极性是最有效率的,但
工资的
制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员的工资。小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。
计时工资
更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准
和
工作时间
答:
计时工资
是按工资标准和工作时间支付的劳动报酬。计时工资是一种支付
工资的
方式,它是根据员工的技术熟练程度、劳动的繁重程度和工作时间的长短三个要素来确定的。这种方式的基本特点是,对劳动的计量是以时间来表示的,劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此,在计时工资形式下,职工...
工人
计时
好还是
计件
好
答:
工厂用工对生产员工的考核往往和效率产能有关,在工厂节约原材料就是利润,节约工时就是利润。关于
计时工资
还是
计件工资
,先介绍一下双方的不同点。计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心,按生产任务完成多少而核算工资,每个生产任务都有最低定价,也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积,但是...
工资薪酬
管理可分为哪几类,比如说
计件
、
计时
。具体适用何种人员...
答:
工资有
两种基本形式:
计件工资和计时工资
。具体的你可以根据你的需要来,最好是使用能激起员工积极性的那种,同时又能提高工效的那种。毕竟作为老板来说希望员工能都多劳,但对于有些清洁工,门卫这些不能计件的来说,还是只能用计时工资,同时注意现在很多公司用的都是绩效工资,这样更能激起员工的积极性...
企业既
有计件工资
又
有计时工资
怎么为计算
答:
正确的计件应该是把可以计算出的比较衡定以70%以上的人员可以达成的小时的计件量来进行换算。即1小时的产能为100件,则100件的产能就等于10个小时的计时。 所以计件按转换为
计件计时工资
。为什么说纯计件不合法呢?按照规定,每天每人的工作时是为8小时,超过8小时的为1.5倍的加班工资。即每人每天的...
生产制造公司实行
计件工资
好,还是
计时工资
好?原因是什么呢?
答:
用时薪模式,我觉得整体效率特别低。我之前的企业用的
计时
模式,不能按时完成任务,也会导致订单发货延迟,损失很大!最终公司实行
计件工资
模式,效率高,绩效考核稳定!先说“时薪”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难...
计件工资
比
计时工资的
优势在哪里?
视频时间 00:34
计件工资和计时工资的
区别,说明有缺点.
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、
计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
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