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事业单位第十三个月工资
事业单位第十三个月工资
发放标准
答:
发放条件,发放时间。
1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得第十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
事业单位十三
薪发放规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的,并不是整个工资额。例如,如果某人的每月基本工资是1500元,而总工资是5000元,那么第13个月的工资就是1500元。2.
事业单位第13个月工资
规定:通常,第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还取...
事业单位十三个月工资
答:
1. 全额拨款事业单位:这类单位的资金来源全部由财政拨款,因此,其员工第十三个月的工资 也将由财政拨款
。2. 差额拨款事业单位:这类单位主要包括一些非营利性机构,如医疗卫生机构。差额拨款 单位的员工工资费用由国家财政拨款,而其他费用则由单位自筹。因此,13个月工资属于员 工的工资费用,同样由...
事业单位
有
十三
薪吗?
答:
没有。13薪是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、
事业单位
、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其...
事业单位十三个月工资
发放标准
答:
2.
事业单位第13个月工资
低于基本工资并不违法。第13个月工资属于单位的福利待遇,是用人单位根据自身实际情况制定的奖励政策。法律并未规定第13个月工资必须高于当地的最低工资标准。3. 法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条规定,公务员在定期考核中被确定为优秀或称职的,可享受国家规定的...
事业单位
人员
13个月工资
指的是什么
答:
机关
事业单位
的奖励性工资,即所谓的“十三薪”,是指年终发放的第十三个月基本工资,仅包括职务工资和级别工资。关于
第13个月工资
的发放,我了解到以下情况:首先,第13个月工资通常是公务员的待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的事业单位人员并没有这项福利;其次,不同地区第...
事业单位13个月工资
发放的执行标准有哪些
答:
事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。
事业单位第十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
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薪发放标准方案
答:
第十三个月工资
,其实是
事业单位
的年终奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都发放第十三个月的工资。由工资的前三项组成,各地可能有所不同。公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说,应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定公务员工资包括基本工资、津贴...
事业单位
人员可以领取
十三个月
奖励
工资
吗?
答:
事业单位
人员可以和公务员一样领取第十三个月奖励工资吗?答案是可以的,具体来说:公务员在每年的十二月份,都会额外发放第十三个月的基础工资作为奖励工资,而事业单位也会参照公务员的管理方式,发放第十三个月的基础工资,但是,这个并非严格意义上的
第十三个月工资
,本身还是和公务员方面有所差别的,这也...
事业
编
十三个月工资
怎么算
答:
事业编十三个月工资具体是根据本单位的情况决定。我国已经多次多
事业单位
的工资标准进行改革,根据现在的政策,第十三个月的工资在性质上是属于奖金的,并不是一定要发放的,具体是根据本单位的情况决定。根据事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有...
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