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工伤做完伤残还可以请病假么
员工
工伤
后一直
请病假
期限
答:
法律主观: 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话,是可以的
。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,工伤 停工留薪期 ,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议...
工伤
鉴定出停工留薪期满后,还能
请病假
嘛?
答:
工伤鉴定出停工留薪期满后,如果伤情未回复的,还是可以请病假的
。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
工伤
后继续
休病假
,工资应该怎么开
答:
工伤后继续休病假
,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%就可以的,而且休病假是有时间限制的,到了时侯你仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补偿金。法律依据《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤可以休
多久
病假
答:
一、
工伤病假
最长
能休
到多长时间? 工伤最长休假二十四个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,我国停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤可以请病假吗
答:
法律主观:
工伤请病假
是有工资的,工伤员工需要主演治疗的,
可以
停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...
工伤
十级脚部不舒服
可以休病假吗
答:
工伤
以后大概两天的时候
可以请病假
,按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及
伤残
等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其他赔偿的重要依据。要提醒你的是,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤请病假还是工伤
假
答:
工伤请病假
。工伤期间医院开具疾病证明书,让受伤员工休息,请假期间应该按照工伤假起算,单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变,按月发放。发生意外后需要
申请工伤
认定,工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水,如果无认定为工伤,受伤后请假期间应该按照病假计量。工伤保险报销的程序:1...
工伤认定期间是
病假还是工伤
假
答:
工伤
职工评定
伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、病假工资计算 按照相关法律规定,在
请病假
期间,工资得按照下面的计算方式计算: 1、劳动...
工伤病假
最多
可以休
多久
答:
工伤一般都是不需要请假的。因为工伤是规定了一段时间的治疗和康复的时间的,但有时候可能也会存在需要请假的情况,但很多人对此都不太了解。那么
工伤病假
最多
可以休
多久?下面就由我来为您介绍,希望能够帮助到您。一、工伤病假最多可以休多久 职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一...
鉴定
工伤
前请的是病假,工伤决定定后怎么
申请病假
改工伤假
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
等级后,停发原待遇...
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