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17岁工作符合劳动法吗
17岁工作符合劳动法吗
答:
17岁工作符合劳动法
。17岁可以工作。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。劳动用工管理的原则是:1、实事求是的原则。用工单位提出用工计划建议时,必须坚持实事求是,要根据本单位对...
17岁上班
合法吗
答:
法律分析:可以工作,不违法
,16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳...
17岁
可以
上班吗
合法吗
答:
综上所述,根据法律规定,
17岁的个体可以合法就业
,但不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动,同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案,而未满16岁的未成年人则不得被雇佣。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年...
17岁
可以参加
工作吗
答:
法律分析:十七岁可以参加工作
。根据国家法律规定,不满十六周岁不能参加工作。但是不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满...
17岁
可以
工作吗
合法吗
答:
法律分析:17岁可以工作,但不得从事高危工作
。在工作中给予特殊保护。法律依据:根据《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《民法典》第十八条规定:【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事...
17岁
在公司
上班
违法吗
答:
17岁
在公司
上班
并不违法,但是需要满足一定的条件。在中国,17岁属于未成年人,但法律并未完全禁止未成年人进入职场。根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关规定,17岁的未成年人可以参加一些适合其年龄的
工作
,但必须遵守相关规定和保护措施。一、适合17岁的工作类型 1、兼职工作:17岁的未成年人可以参加...
17岁
能参加
工作吗
答:
法律分析:可以的。我国
劳动法
和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找
工作
之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织...
17岁
可以进厂
工作吗
答:
法律分析:17岁未成年人只要
符合
单位的要求就可以进入任何公司上班.
17岁打工
者,不能从事在生产一线的岗位(劳动强度达四级以上)和特殊工种的岗位,如高空作业的线路工等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八...
17岁
的可以
打工吗
答:
我国的法律,
17岁
的青少年在特定条件下是可以参与劳动的。一、法定劳动年龄的限制 在我国,未成年人参与劳动受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着,一般情况下,17岁的青少年已经超过了这一限制,具备了参与劳动的基本条件。二、特殊...
17岁
可以
上班吗
答:
一、
17岁
可以
上班吗
1、17岁可以上班。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以
工作
。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十五条禁止...
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