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不计提工资有什么影响
不计提工资有什么影响
答:
企业应付员工的工资,通过应付职工薪酬核算,企业先进行计提,然后支付。如果没有计提,直接支付,
首先不符合会计制度的要求
,其次,有可能会造成会计报表不平衡,另外,不方便计量,没有计提直接支付,以后需要确认应付职工薪酬的各项明细金额时,需要另外核算才能得到想要的数据。
当月只发
工资不计提
对资产负债表的
影响
答:
工资当月发不计提也就是说在资产负债中应付职工薪酬下的应付工资项目无余额
。当月把当月的工资发了,那么发的这部分工资当然是企业的一项费用(或者成本),反应在利润表里了,一方面增加了费用,另一方面减少了现金或银行存款。实质上在资产负债表上最好反应到未分配利润里了。如果当月的工资下个月发,那...
工资不计提
直接发放
有什么影响
答:
工资不计提直接发放的影响如下:
1、可能会导致企业虚增利润,多缴企业所得税。2、可能会导致工资费用漏记,影响企业所得税的纳税申报
。3、可能会导致工资计提不足,影响会计信息的真实性和可靠性。
工资
过会计分录,如果
不计提
,
有什么
后果
答:
,如果事当月发放,可以不计提,没有什么后果。如果工资是次月发放,
当期不计提会少列成本费用,虚降 产品成本 ,虚增利润 ,多缴 企业所得税
。并且
不利于财务成果的分析与评价
。
...房租啊一定要计提吗?
不计提
的话会
有什么影响
呢?
答:
计提
的目的是为了准确计量一定会计期间发生的成本,如果当月的成本,如
工资
,水电费,房租确实发生,可以不用计提按实计入成本即可。但是如果发生的费用是一次性交付,
影响
持续较长时间,就要计提,或者是挂在待摊费用下,按期计入成本。
本月的
工资
要到次月再发,能不能
不计提
,如果不计提会不会
影响
利润表的...
答:
回答:本月的
工资
要到次月再发,能不能
不计提
,——可以不计提。但是根据权责发生制和配比原则,建议还是具计提为好。 如果不计提会不会
影响
利润表的净利润——是的。如果不计提会影响利润表的净利润。 ----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理...
工资
可以
不计提
吗
答:
不可以。最好要
计提
。
工资
属于企业的一项流动负债,应先计提后然后再发给员工。设置“应付职工
薪酬
—工资”这个明细账户。
...分录时是不是都要先计提或计算一下,如果
没有计提
是不是错误的?_百...
答:
是的,必须
计提
否则应付职工
薪酬
和应缴税费科目会成负数,经营成果也不正确
每月10号发放上月
工资
,
不计提
,在下月直接计入发放月份,会计上会怎样...
答:
朋友,您的做法,确实来说,是不正规的。毕竟员工
工资
,属于哪一个范畴(管理、销售、制造等),总得有个源头和终结。如果
没有计提
,就少这一笔的费用了。计提:借:管理费用、生产成本、销售费用等 贷:应付职工
薪酬
发放:借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款等 当然,也有很多公司也好像您写...
为
什么
每月
工资
要计提?
不计提
可以吗?分录该怎样?
答:
提前
计提工资
是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起...
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