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计件工资与计时工资的关系
记时的
和计件的
那个要累一点
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
计件工资
如何转化为
计时工资
答:
计件工资与计时工资有
相通部分,算计时工资是按照每天8小时制定基本工资,超出部分作为加班费;而计件工资首先要依据同等岗位90%的员工能够完成的数量来制定出合理的工作定额、合理的工作时间,超出部分另算加班费。
计时工资
或
计件工资
是指按记时
答:
计时工资
或
计件工资
是两种常见的薪酬架构,分别适用于不同的工作场景和工种需求。第一,计时工资适用于按照时间计算工作效率的工作岗位,例如工程师、文员等。这种薪酬架构按照工作时间计算薪资,员工需要按时出勤,效率高或低对
薪资有
直接影响。计时工资对管理层来说更为简单直接,但对员工的工作认真度有一定...
计时工资
改为
计件工资
合法吗
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资的
本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依...
计件工资
制度
和计时工资有什么
区别?求解答
答:
计件工资
制度是根据工人完成工作的任务计报酬的制度,而
计时工资
制度是以工作时间的长短计报酬的,如果同样一种工作熟练工和普工在单位时间完成的工作内容肯定不一样,如果以计时工资制度算熟练工得到的报酬和普工一样;如果以计件工资制度算熟练工就会比普工得到较多的报酬 ...
计件工资
劳动法规定
答:
2、
计件工资
是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、一般表现形式有,超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等;4、在实际生产经营中,要实行计件工资,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量,明确的标准以确认产品的质量,并...
计时与计件工资
制度:
计时工资
制度、计件工资制度、
月薪工资
制度
答:
计时与计件工资
制度:深度解读</ 在现代企业中,工资制度是激励员工积极性和效率的关键要素。我们来看看两种主要的工资制度:
计时工资
制度
和计件工资
制度,以及
月薪工资
制度的细节。计时工资制度</ 计时工资旨在通过规范分配,提升员工效率,对一线生产员工尤为适用,但不包括部分管理岗位。 构成包括岗位...
记件
工资
以记时的工资发放算不算变相扣工资
答:
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。
计件工资
是由
计时工资
转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。工资形式的差别,并不改变
工资的
本质。计件工资...
我之前都是
计件的
,这个月是
计时的
,计时的这个月
工资
少了八九百,人事说...
答:
根据劳动者提供的,如果工作量没有变,而工时变少了,从而工资变少了,可能贵厂看重的是加班这一项。如果继续想在厂子上班,就增加你的工时。
计件工资和计时工资的
两种劳动报酬的分配方法。1、计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础...
计时工资与计件工资
谁待遇要高,哪个要好一些。
计时与
计件
有什么
区别
答:
收入要看工作的地方生意好坏,
计时
就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,
计件工资
是根据完成量提成,这个工资是波动的,如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱。
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